Notícies recents

L'Audiència Nacional ha desestimat la postura de la TGSS i avala el repartiment de dividends per part d'empreses que s'han acollit a exoneracions de quotes de la Seguretat Social durant la crisi del Covid-19. Aquesta decisió, la primera de l'Audiència Nacional sobre una qüestió que ha generat un intens debat i multitud de litigis en diferents instàncies judicials, aclareix l'abast de la prohibició de repartiment de dividends establerta al Reial decret llei 18/2020. "Encara que s'havien pronunciat sobre això diferents jutjats contenciosos administratius i Tribunals Superiors de Justícia, l'Audiència Nacional encara no ho havia fet".

Una gestió de les plantilles recolzada en models internacionals i la creixent presència de multinacionals porten les companyies a optar per les 12 pagues per facilitar-ne la gestió. Per al treballador, el resultat és un cobrament mensual més gran en prorratejar-se les dues extres a les 12 pagues. La tendència es trasllada als portals de recerca de feina, on l'opció ja és majoritària en certs casos.

Concretament, reclamarà que les empleades de la llar puguin cobrar la prestació per desocupació si van cessar a la feina abans d'octubre de 2022, quan va entrar en vigor el reial decret que els reconeixia aquest dret; així com que es reconegui també el temps treball anterior a aquesta data als efectes que pugui computar per al càlcul de la prestació. A més, ha emplaçat el Govern a abordar amb urgència la modificació de la legislació que corregeixi aquesta situació discriminatòria no només a efectes laborals, sinó també de gènere, ja que nou de cada deu persones en aquesta activitat són dones.

Ha emès dues resolucions de 24 de juny en què conclou que, en els casos que examina, "no es pot considerar com abusiva la col·locació sota el paraigua de l'entitat holding dels futurs beneficis que pugui generar el negoci aportat a la societat holding". Aquest tipus d'operacions se solen acollir al règim de fusions, escissions, aportacions d'actius i canvi de valors. Si Hisenda considera que l‟operació no té un motiu econòmic sinó que es fa per estalviar impostos, inaplica el règim FEAC i obliga a tributar. Quan una persona física traspassa accions a una firma holding i aquesta posteriorment cobra dividends de la societat traspassada, només hi ha abús si aquests beneficis percebuts ja existien abans del traspàs d'accions.

Les modificacions dels complements salarials guanyen pes davant les pujades de salari base als convenis col·lectius, a causa de l'increment de l'SMI. Aquesta és una de les conclusions que extreuen els economistes d'Eurofound. La suma del conjunt de conceptes salarials (salari base i plusos) ha d'igualar la referència marcada cada any pel Govern (SMI), per la qual cosa les empreses estarien escollint fer ajustaments als complements, que podrien ser absorbits en un futur si s'acorden pujades salarials. L'estudi recull que a Espanya tant les organitzacions empresarials com els sindicats principals confirmen que s'ha produït un efecte de compressió dels salaris com a conseqüència de les fortes pujades de l'SMI. Això vol dir que o bé els grups professionals inferiors són els únics que estan experimentant pujades o que aquests són els que els que registren major increment.

Ha admès un recurs de cassació en què haurà de decidir si la "principal font de renda" del contribuent s'ha de calcular prenent com a referència la base imposable o la base liquidable de l'IRPF, especialment pel que fa a l'aplicació del mínim personal i familiar. Assenyala la interlocutòria que la resolució de l'assumpte és d'interès casacional objectiu no només perquè afecta tots els supòsits de subjecció a l'IP amb activitat empresarial o professional, sinó també perquè la seva interpretació es projecta sobre altres tributs, com l'ISD per remissió expressa.

La treballadora va rebre correus electrònics de forma reiterada fora de l'horari de treball i estant de baixa. Els magistrats de l'alt tribunal gallec recorden que el dret a la desconnexió digital “exigeix ​​que no es rebin comunicacions de l'empresa fora del temps de treball”, per això adverteixen que “no es compleix amb aquest dret pel fet que la persona treballadora no tingui el deure de respondre a les comunicacions rebudes fora del temps de treball de manera més o menys immediata”. A més, afegeixen que, a més abundància, "la causa de la incapacitat temporal era un trastorn d'ansietat i, per tant, una malaltia psíquica, cosa que agreuja la ingerència en el dret a la integritat moral, a la vista de la intranquil·litat que suposa rebre correus de l'empresa durant aquesta situació d'incapacitat temporal".

El TEAC fixa un nou criteri sobre la deduïbilitat en IRPF de les despeses dels vehicles professionals, com ara combustible, manteniment, aparcament o amortització. L'organisme conclou que aquest tipus de vehicles com les furgonetes que utilitzen els paletes, lampistes, pintors i altres professionals estan afectes gairebé de forma automàtica a l'activitat empresarial i que, per tant, les despeses són deduïbles. En el cas que Hisenda rebutgi que es desgravin les despeses en considerar que els contribuents utilitzen aquests vehicles per a qüestions personals serà la mateixa Agència Tributària la que hagi de demostrar-ne l'ús particular.